سازمان چابک
سازمان چابک یا Agile organization یک سازمان است که به تغییرات محیطی سریع پاسخ می‌دهد و انعطاف‌پذیری بالایی در رفع نیازهای مشتریان دارد. در واقع، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غیر قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است. در دنیای کنونی، چابکی به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت سازمان در محیط هایی با نرخ فزاینده تغییر، بسیار مهم است.
سازمان چابک دارای شبکه‌ای از افراد توانمند با رویکرد فناوری نوین با هدف پیشرفت و توسعه سازمان و جلوگیری از شکست است. در سازمان‌های چابک به خصوص در قسمت‌های فنی محصول از متد اجایل بهره می‌گیرند. این متد بسیار در توسعه درست محصول و چابکی برطرف کردن نواقص محصول مؤثر است.
تحقیقات در زمینه کسب و کار نشان داده است که مهمترین عامل مؤثر در میزان موفقیت پروژه، سطح چابکی سازمان است. در واقع، توانایی یک سازمان برای پاسخگویی به تغییرات و سازگاری سریع آنها برای موفقیت در دنیای تجارت مدرن، امری اساسی است. بنابراین، سازمان‌های چابک برای بقاء و البته پیشرفت، تا حد زیادی نیازمند تغییرات هستند. در واقع، در عصر حاضر با توجه به شرایط حاکم بر فضای کسب و کارها و گسترش رقابت میان آنها، تمام سازمان‌ها به ناچار باید به تغییرات پاسخ مثبت بگویند.
برای تبدیل شدن به یک سازمان چابک، باید از چند مرحله ساده پیروی کرد. این مراحل شامل شناخت مشتریان، تعیین اولویت‌ها، توسعه محصول، توسعه فرآیندها، توسعه فناوری، توسعه انسانی و بهبود مداوم هستند. در واقع، برای تبدیل شدن به یک سازمان چابک، باید به توسعه محصول، فرآیندها، فناوری و انسانی پرداخته شود و همچنین بهبود مداوم در سازمان ایجاد شود. همچنین، باید به توانایی پاسخگویی به تغییرات محیطی و انعطاف‌پذیری بالای سازمان توجه شود. در نهایت، سازمان چابک باید دارای شبکه‌ای از افراد توانمند با رویکرد فناوری نوین باشد که به هدف پیشرفت و توسعه سازمان و جلوگیری از شکست پی ببرند.
